در گچساران، بالگرد همیشه آماده است؛ اما نه برای نجات جان یک کارگر، بلکه برای پرواز نخبگان شناسنامهدار. صابر آسایش، کارگر بیواسطه، زیر لوله جان داد و محسنخان، با یک تلفن از بالا، روی صندلی هیئتمدیره نشست. در سرزمینی که بالگرد اول نسب را چک میکند، بعد جان را، عدالت هم انگار فقط ژن خوب را میشناسد.
این پرسش را در اذهان عمومی ایجاد کرده که آیا انتصابات بر اساس شایستگیهای فردی بوده یا تحت تأثیر روابط خانوادگی و قبیلهای انجام شده است؟ چنین اقداماتی میتواند احساس بیعدالتی را در میان مردم این استان که سالهاست با محرومیت دستوپنجه نرم میکنند، تشدید کند.
مبنای مکاتبه دادستانی مرکز کهگیلویه و بویراحمد با مراجع قانونی استعفای مکتوب اکثریت اعضای اصلی و علیالبدل بوده است. دادستان براساس مصالح عمومی و رعایت حقوق عامه مراتب را رسماً به مبادی ذیربط اعلام کرده و لازم است تشریفات قانونی جهت بررسی استعفا براساس قانون شوراها انجام شود.
طرح ۴۵ متری سروک با هدف کاهش ترافیک ورونق گردشگری در شهر یاسوج در آخرین روز از هفته دولت با حضور مسئولان استانی و شهرستانی کهگیلویه و بویراحمد افتتاح شد.
پرنیا پناهنده از شهرستان مارگون قهرمان کاراته بانوان کشور شد.پرنیا پناهنده همچنین با کسب مقام دوم کشوری در رشته کاتا ، یک مدال نقره نیز به افتخارات خود در این مسابقات اضافه کرد.
بنا بر اطلاعات رسیده به پایگاه خبری عصر دنا، قانون الزام مدیران کل بر سکونت آنها در محل خدمت خود در کهگیلویه و بویراحمد رعایت نمی شود و در صورت عدم تغییر این رویه،به زودی لیست مدیران کل در این پایگاه خبری منتشر می شود.
مراسم بزرگداشت شهدای دولت در یاسوج، مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد با حضور استاندار کهگیلویه و بویراحمد، نماینده مردم شهرستانهای بویراحمد، دنا و مارگون در مجلس و برخی مسئولان استانی و محلی برگزار شد.
مسابقات نمایشی «اسبان اصیل ایرانی»، عصر جمعه (۲ خرداد ۱۴۰۴) در باشگاه سوارکاری آریوبرزن روستای «مازه خریده» استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.در این رقابت، زیبایی اسبهای اصیل و هنر سوارکاران و چابکی اسبها به نمایش در آمد.
مدیریت سفارشی، در ذات خود، پدیدهای موقت، واکنشی و غیرپاسخگوست. این سبک از انتصاب و اداره، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت رضایت برخی چهرههای ذینفوذ را تأمین کند، اما در بلندمدت بنیانهای توسعه را فرسوده، ساختار سازمانی را ناکارآمد و بدنه جامعه را نسبت به عدالت و کارآمدی نظام اجرایی، بدبین میکند.
کهگیلویه و بویراحمد، با برخورداری از نیروی انسانی جوان، منابع طبیعی غنی و موقعیت ژئوپلیتیکی خاص، نیازمند نسلی از مدیران متعهد، متخصص و مستقل است که منافع عمومی را بر روابط محفلی و شخصی ترجیح دهند. عبور از چرخه معیوب مدیریت سفارشی، نهتنها ضرورت توسعه استانی، بلکه شرط لازم برای ارتقای حکمرانی ملی است.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، آنچه بیش از هر چیز توسعه را به تأخیر انداخته، نه کمبود منابع یا ظرفیتهای طبیعی، بلکه تداوم الگوهای ضعیف مدیریتی و فقدان نهادهای کارآمد است؛ نگاهی تحلیلی به ۳۰ ویژگی مشترک مدیران ناکارآمد این منطقه، تصویری روشن از موانع ساختاری در مسیر عقلانیت، نظم و پیشرفت ارائه میدهد.
در یک نظام عقلگرای سیاسی، نماینده مجلس نه واسطهی استخدام و انتصاب، بلکه طراح قواعد بلندمدت برای اداره کشور است. تحلیل 30 ویژگی رفتاری و ساختاری نمایندگان کهگیلویه و بویراحمد نشان میدهد که فاصلهی قابل توجهی میان کارکرد واقعی نمایندگان این استان و استانداردهای نهاد قانونگذاری در جوامع توسعهیافته وجود دارد.
باید از آقای فرماندار سوال شود شما که مدعی هستی سال ها در مطالبه گری استخوان خرد کرده ای، چرا باید با رسانه ای که در محافل عمومی و خصوصی به یک رسانه باجگیر معرف است ارتباط خیلی نزدیک داشته باشید.
این رسانه ها که اتفاقا شعار شفافیت و توسعه و... را نیز می دهند در تلاش هستند تا شبکه اطلاعاتی و نفوذی مالی، اداری خود، از جمله مدیران، رقبای مدیران، کارمندان جاه طلب، نیروهای به حاشیه رانده شده در دستگاه های اجرایی، را ایجاد کنند تا نفوذ خود بر مدیران ضعیف النفس را افزایش دهند و آنها را برای حمایت سیاسی، جمع آوری کمک و حتی استخدام در دستگاه های اجرایی، به کار گیرند.