مهر اورنگ قائدی استاد دانشگاه یاسوج و عضو بنیاد نخبگان کهگیلویه و بویراحمد است که علاوه بر تریبت دانشجو به اشتغال زایی با توسعه شرکت های دانش بنیان کمک کند.
مدیرکل حفاظت محیط زیست استان در احکام جداگانهای معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، سرپرست اداره آموزش و مشارکتهای مردمی و سرپرست اداره محیط زیست شهرستان دنا را منصوب کرد.
مدیرکل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر کهگیلویه و بویراحمد گفت: از ابتدای فعالیت این صندوق در سال ۱۳۸۴ تاکنون، بیش از ۳۹ هزار نفر از جامعه هدف روستایی و عشایری استان تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گرفتهاند.
طی ماههای گذشته در اجرای اوامر ریاست معظم قوه قضاییه مبنی بر همراهی با مقامات اجرایی و خصوصاً مدیریتهای استانی برای کنترل و مهار بحرانهای مرتبط با انرژی و غیره ابلاغ میگردید، بهرهمندی حداکثری از ظرفیتهای قانونی مرتبط از قبیل قانون مدیریت بحران و قانون هوای پاک و همراهی با تصمیمات کار متناظر استانی مدیریت بحران، مدیریت مصرف انرژی و مدیریت شرایط اضطرار بود که اساساً قابل انطباق با بخشنامههای اخیر معاونین توسعه مدیریت و منابع استانداریها نمیباشد.
با کمال ادب چون روز چهارشنبه بعلت کسالت شدید و نداشتن دسترسی به پزشک نتوانستم تدریس کنم و کلاس بوسیله دانش آموزان اداره شد. آن اداره حق دارد یک روز حقوق اینجانب را کسر نماید...!
برخی شنیدهها از اعمال فشار برای عدم بررسی تخلفات شورای شهر و همچنین واگذاری امتیازها از سوی اعضای شورا به افراد دارای نفوذ در استانداری کهگیلویه و بویراحمد حکایت دارد؛ البته عصر دنا مستقلاً این ادعاها را تأیید یا رد نمیکند.
تهدید رانش زمین و بیتفاوتی راهداری، ۱۲۰ خانوار روستایی در لوداب را به کام انزوا میکشاند؛ جاده حیاتی روستاهای حیدرآباد و نصرآباد در آستانه ریزش کامل قرار دارد، پروژهای که با تغییر دولت متوقف شد و اکنون اهالی، متولیان را به سیاستزدگی در خدمترسانی متهم میکنند.
سفر وزیر میراث فرهنگی به کهگیلویه و بویراحمد که میتوانست فرصتی طلایی برای رونق گردشگری و حل مشکلات این استان باشد، با بیبرنامگی مسئولان محلی، ارائه درخواستهای غیرکارشناسی و تمرکز بر مراسم تشریفاتی به جای پرداختن به مباحث جدی، به فرصتی سوخته تبدیل شد. در این سفر که زمینهساز سفر رئیسجمهور به استان تلقی میشد، نه تنها مطالبات اصلی مردم و چالشهای حوزه میراث فرهنگی به درستی مطرح نشد، بلکه صحنههایی از بیبرنامگی، تملق و اتلاف وقت به نمایش درآمد تا استان زخمخورده بار دیگر شاهد از دست رفتن فرصتی دیگر برای توسعه باشد.
بر اساس اخبار انتشاری حقوق و مزایای برخی از این مدیران در ماههای اخیر به بالای ۱۰۰ میلیون تومان رسیده است، رقمهایی که در تضاد آشکار با معضل دیرینه بیآبی و کمآبی در این استان محروم و همچنین شعارهای عدالت محورانه مسئولان ارشد کشور قرار دارد.
معاون آموزش متوسطه آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر اینکه «آموزش، سنگبنای توسعه هر جامعهای است»، گفت: برنامههای تحولی آموزش و پرورش استان با محور توانمندسازی معلمان، آموزش مدیران تراز سند تحول، توسعه آموزشهای مهارتی و تقویت نظارت آموزشی برای ارتقای کیفیت یادگیری دانشآموزان در حال اجراست.
با وجود صدور احکام قانونی برای تخلیه سوئیتهای ادارهکل ورزش و جوانان استان، همچنان برخی از مدیران و کارکنان سابق این اداره از تخلیه منازل سازمانی و سوئیت ها خودداری میکنند؛ اقدامی که خلاف قانون و منجر به تضییع حقوق بیتالمال شده است.
مسابقات نمایشی «اسبان اصیل ایرانی»، عصر جمعه (۲ خرداد ۱۴۰۴) در باشگاه سوارکاری آریوبرزن روستای «مازه خریده» استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.در این رقابت، زیبایی اسبهای اصیل و هنر سوارکاران و چابکی اسبها به نمایش در آمد.
مدیریت سفارشی، در ذات خود، پدیدهای موقت، واکنشی و غیرپاسخگوست. این سبک از انتصاب و اداره، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت رضایت برخی چهرههای ذینفوذ را تأمین کند، اما در بلندمدت بنیانهای توسعه را فرسوده، ساختار سازمانی را ناکارآمد و بدنه جامعه را نسبت به عدالت و کارآمدی نظام اجرایی، بدبین میکند.
کهگیلویه و بویراحمد، با برخورداری از نیروی انسانی جوان، منابع طبیعی غنی و موقعیت ژئوپلیتیکی خاص، نیازمند نسلی از مدیران متعهد، متخصص و مستقل است که منافع عمومی را بر روابط محفلی و شخصی ترجیح دهند. عبور از چرخه معیوب مدیریت سفارشی، نهتنها ضرورت توسعه استانی، بلکه شرط لازم برای ارتقای حکمرانی ملی است.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، آنچه بیش از هر چیز توسعه را به تأخیر انداخته، نه کمبود منابع یا ظرفیتهای طبیعی، بلکه تداوم الگوهای ضعیف مدیریتی و فقدان نهادهای کارآمد است؛ نگاهی تحلیلی به ۳۰ ویژگی مشترک مدیران ناکارآمد این منطقه، تصویری روشن از موانع ساختاری در مسیر عقلانیت، نظم و پیشرفت ارائه میدهد.
در یک نظام عقلگرای سیاسی، نماینده مجلس نه واسطهی استخدام و انتصاب، بلکه طراح قواعد بلندمدت برای اداره کشور است. تحلیل 30 ویژگی رفتاری و ساختاری نمایندگان کهگیلویه و بویراحمد نشان میدهد که فاصلهی قابل توجهی میان کارکرد واقعی نمایندگان این استان و استانداردهای نهاد قانونگذاری در جوامع توسعهیافته وجود دارد.
باید از آقای فرماندار سوال شود شما که مدعی هستی سال ها در مطالبه گری استخوان خرد کرده ای، چرا باید با رسانه ای که در محافل عمومی و خصوصی به یک رسانه باجگیر معرف است ارتباط خیلی نزدیک داشته باشید.
این رسانه ها که اتفاقا شعار شفافیت و توسعه و... را نیز می دهند در تلاش هستند تا شبکه اطلاعاتی و نفوذی مالی، اداری خود، از جمله مدیران، رقبای مدیران، کارمندان جاه طلب، نیروهای به حاشیه رانده شده در دستگاه های اجرایی، را ایجاد کنند تا نفوذ خود بر مدیران ضعیف النفس را افزایش دهند و آنها را برای حمایت سیاسی، جمع آوری کمک و حتی استخدام در دستگاه های اجرایی، به کار گیرند.