در گزارشهای غیررسمی و گفتوگوهای میدانی، برخی کارکنان دولت در استان میگویند بیاعتنایی به دستورهای استانداری، پدیدهای تازه نیست. به باور آنها، برخی مدیران، یا به دلیل ترس از کاهش بهرهوری اداری، یا به واسطه نگاه سنتی به مقوله اشتغال زنان، ترجیح میدهند مسیر خود را بروند و مسئولیت تبعات اجتماعی آن را نیز نپذیرند.
گزارشات دریافتی عصر دنا از عدم برخورد قاطع با متخلفان حکایت دارد، در برخی موارد به درگیری لفظی رانندگان با شهروندان نیز منجر میشود و حل این مشکل در گرو مدیریت بهموقع و شفافیت در تعیین نرخ کرایه است.
مدیرکل صنعت، معدن و تجارت کهگیلویه و بویراحمد گفت: ۲۳ طرح تولیدی و اقتصادی با اشتغالزایی ۵۹۱ نفر در استان همزمان با چهل و هفتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی به بهرهبرداری رسید.
رهبر انقلاب با بیان اینکه آمریکاییها گاهی صحبت جنگ و از هواپیما و ناو و اینها صحبت میکنند، حرف جدیدی نیست، فرمودند: بدانند اگر جنگی راه بیندازند این بار جنگ منطقه ای خواهد بود.
دانشجوی شهید«هدایت الله طیب» یکی از شهدای شاخص کهگیلویه و بویراحمد است که دانشگاهش در فلوریدای آمریکا را رها کرد و به جبهههای جنگ شتافت. این نخبه ملی پس از رشادت های فراوان در عملیات فتحالمبین به فیض شهات نائل شد.
مسابقات نمایشی «اسبان اصیل ایرانی»، عصر جمعه (۲ خرداد ۱۴۰۴) در باشگاه سوارکاری آریوبرزن روستای «مازه خریده» استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.در این رقابت، زیبایی اسبهای اصیل و هنر سوارکاران و چابکی اسبها به نمایش در آمد.
مدیریت سفارشی، در ذات خود، پدیدهای موقت، واکنشی و غیرپاسخگوست. این سبک از انتصاب و اداره، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت رضایت برخی چهرههای ذینفوذ را تأمین کند، اما در بلندمدت بنیانهای توسعه را فرسوده، ساختار سازمانی را ناکارآمد و بدنه جامعه را نسبت به عدالت و کارآمدی نظام اجرایی، بدبین میکند.
کهگیلویه و بویراحمد، با برخورداری از نیروی انسانی جوان، منابع طبیعی غنی و موقعیت ژئوپلیتیکی خاص، نیازمند نسلی از مدیران متعهد، متخصص و مستقل است که منافع عمومی را بر روابط محفلی و شخصی ترجیح دهند. عبور از چرخه معیوب مدیریت سفارشی، نهتنها ضرورت توسعه استانی، بلکه شرط لازم برای ارتقای حکمرانی ملی است.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، آنچه بیش از هر چیز توسعه را به تأخیر انداخته، نه کمبود منابع یا ظرفیتهای طبیعی، بلکه تداوم الگوهای ضعیف مدیریتی و فقدان نهادهای کارآمد است؛ نگاهی تحلیلی به ۳۰ ویژگی مشترک مدیران ناکارآمد این منطقه، تصویری روشن از موانع ساختاری در مسیر عقلانیت، نظم و پیشرفت ارائه میدهد.
در یک نظام عقلگرای سیاسی، نماینده مجلس نه واسطهی استخدام و انتصاب، بلکه طراح قواعد بلندمدت برای اداره کشور است. تحلیل 30 ویژگی رفتاری و ساختاری نمایندگان کهگیلویه و بویراحمد نشان میدهد که فاصلهی قابل توجهی میان کارکرد واقعی نمایندگان این استان و استانداردهای نهاد قانونگذاری در جوامع توسعهیافته وجود دارد.
باید از آقای فرماندار سوال شود شما که مدعی هستی سال ها در مطالبه گری استخوان خرد کرده ای، چرا باید با رسانه ای که در محافل عمومی و خصوصی به یک رسانه باجگیر معرف است ارتباط خیلی نزدیک داشته باشید.
این رسانه ها که اتفاقا شعار شفافیت و توسعه و... را نیز می دهند در تلاش هستند تا شبکه اطلاعاتی و نفوذی مالی، اداری خود، از جمله مدیران، رقبای مدیران، کارمندان جاه طلب، نیروهای به حاشیه رانده شده در دستگاه های اجرایی، را ایجاد کنند تا نفوذ خود بر مدیران ضعیف النفس را افزایش دهند و آنها را برای حمایت سیاسی، جمع آوری کمک و حتی استخدام در دستگاه های اجرایی، به کار گیرند.