از رئیس شهرستان تا برخی از معاونان/ مدیریت یک ادارهکل در کهگیلویه و بویراحمد تحت سیطره یک منطقه و طایفهای خاص!
یکی از دلایل محرومیت مضاعف و بیش از حد و نرم کشوری در استان کهگیلویه و بویراحمد؛ عدم استفاده از توانمندی و شایستگی فرزندان شایسته استان در مناصب مختلف است، البته این اشکال تنها مربوط به این دوره نیست چرا که در دورههای گذشته نیز چنین بوده و هیچ تفکر سیاسی و جریانی نمیتواند ادعا کند که مبری از خطا بوده است.
کیست که از قومگرایی و طایفهنوازی در استان کهگیلویه و بویراحمد خبر نداشته باشد و نداند که شایستگیها در حاشیه قرار گرفته است، استانی که از این درد تاریخی در رنج و عذاب است و باید جوانان اندیشمند و خلاقش همیشه در حاشیه باشد و بر عکس افراد ناتوان هم طایفهای در مصدر امور قرار گیرند.
به تازگی مطلع شدهایم که اداره و دستگاهی در استان وجود دارد که بسیاری از مدیرانش از یک منطقه خاص و یا از یک طایفه خاص بوده و آقای مدیرکل نیز فرزندی از همان دیار است.
از رئیس شهرستان یک منطقه گرفته تا برخی از معاونان و مسؤولان دوایر مهم و ادارات این ادارهکل از منطقهای خاص منصوب شدهاند که در نوع خود اگر نگوییم بینظیر بلکه کمنظیر است.
اگر سری به دانشگاه یاسوج بزنید معنی فامیل و طایفه را دقیقتر خواهید فهمید حتما سری به آنجا بزنید شما که تا اینجاش گفتی بقیه اش را بگو 
آیامنظور شما آب و فاضلاب است یا دانشگاه یاسوج جهاد کشاورزی ...روستایی برادر استاندار را آورد سر کار برادر مدیر کل دارای آورد سر کار هر کاری که دلش بخواهد هم می کند هیچ کس کار باش نداره منظورت آب وفاظلاب روستایی است استان ما شده قوم گرایی وقتی استاندارش برادرشو بیاره قطعا ازیه مدیر ضعیف حمایت هم میکنه نمونه اش آب وفاضلاب روستایی ست اداره برق که دیگه نوبر شده تحصیل کرده های برق بیکارن و استخدامی فقط فامیلی شده اداره برق که دیگه نوبر شده تحصیل کرده های برق بیکارن و استخدامی فقط فامیلی شده بدتر از همه كجا ديدي يك فوق ديپلم به يك فوق ليسانس دستور بدهد اين عين عدالته در آموزش پرورش دهدشت اين عدالت رعايت ميشودفوق ديپلم با 8 سال سابقه فوق ليسانس مديريت با 28 سال سابقه و با 31 سال سابقه 
