در ماههای اخیر رویکرد جدیدی در عالیترین نهاد اجرایی استان کهگیلویه و بویراحمد در جذب نیروی انسانی مشاهده میشود رویکردی که به جای تأکید بر تخصص و بومی گزینی بر پایه روابط طایفهای و فامیلی یا رفاقتی استوار شده است.
بی توجهی اتاق اصناف مرکز استان و دیگر شهرها، سازمان تعزیرات حکومتی، سازمان صنعت معدن و تجارت استان کهگیلویه و بویراحمد آتشی به بازار انداخته که دودش تنها در چشم مردم این استان کهگیلویه و بویراحمد میرود.
مدیر شعب بانک سپه کهگیلویه و بویراحمد گفت: بانک سپه با قدمت ۱۰۰ سال در جامعه اقتصادی ایران خدمات ارزشمندی به ایرانیان ارائه داده که بعد از انقلاب مایه خیرو برکات زیادی بوده است.
تپه تاریخی «کرد لاغری» یاسوج، که در سال ۱۳۹۵ به عنوان اثر ملی ثبت شده بود، با شکایت مالک به دیوان عدالت اداری رأی ابطال ثبت اثر ملی صادر و این اثر تاریخی و ملی توسط مالک تخریب شد.
نگاهی به کارنامه فاطمه اسدی مدیر فنی حرفه ای استان کهگیلویه وبویراحمد در دوره اول مدیریتی وی یعنی از اردیبهشت ۱۳۹۹ تا اسفند ۱۴۰۱ نشان می دهد که نتوانست موفق عمل کند و شائبه هایی درباره انتصاب مجدد وی صرفا بدلیل نزدیکی به غلامرضا تاجگردون نیز در رسانه ها مطرح شده است.
پس از گذشت نزدیک به دو دهه از آغاز عملیات تعریض، جاده روستای انارک در بخش لوداب استان کهگیلویه و بویراحمد همچنان نیمهکاره رها شده است. اهالی منطقه میگویند این جاده که عملیات احداث آن از سال ۱۳۸۵ شروع شده، به دلیل بیتوجهی مسئولان به یک معضل اجتماعی و ایمنی تبدیل شده است.
اظهارات اخیرمحمد بهرامی نماینده بویراحمد، دنا و مارگون با واکنش هایی از سوی فعالان سیاسی و اجتماعی در فضای مجازی روبرو شده است که شیرعلی خرامین نیز به این موضوع واکنش نشان داد.
در بازدید میدانی خبرنگار عصر دنا از نمایشگاه پاییزه واقع در مصلی یاسوج آنچه به چشم میخورد گلایه مندی غرفه داران از کرایه غرفه ها و نارضایتی مردم از قیمت اجناس در نمایشگاه است.
مسابقات نمایشی «اسبان اصیل ایرانی»، عصر جمعه (۲ خرداد ۱۴۰۴) در باشگاه سوارکاری آریوبرزن روستای «مازه خریده» استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.در این رقابت، زیبایی اسبهای اصیل و هنر سوارکاران و چابکی اسبها به نمایش در آمد.
مدیریت سفارشی، در ذات خود، پدیدهای موقت، واکنشی و غیرپاسخگوست. این سبک از انتصاب و اداره، اگرچه ممکن است در کوتاهمدت رضایت برخی چهرههای ذینفوذ را تأمین کند، اما در بلندمدت بنیانهای توسعه را فرسوده، ساختار سازمانی را ناکارآمد و بدنه جامعه را نسبت به عدالت و کارآمدی نظام اجرایی، بدبین میکند.
کهگیلویه و بویراحمد، با برخورداری از نیروی انسانی جوان، منابع طبیعی غنی و موقعیت ژئوپلیتیکی خاص، نیازمند نسلی از مدیران متعهد، متخصص و مستقل است که منافع عمومی را بر روابط محفلی و شخصی ترجیح دهند. عبور از چرخه معیوب مدیریت سفارشی، نهتنها ضرورت توسعه استانی، بلکه شرط لازم برای ارتقای حکمرانی ملی است.
در استان کهگیلویه و بویراحمد، آنچه بیش از هر چیز توسعه را به تأخیر انداخته، نه کمبود منابع یا ظرفیتهای طبیعی، بلکه تداوم الگوهای ضعیف مدیریتی و فقدان نهادهای کارآمد است؛ نگاهی تحلیلی به ۳۰ ویژگی مشترک مدیران ناکارآمد این منطقه، تصویری روشن از موانع ساختاری در مسیر عقلانیت، نظم و پیشرفت ارائه میدهد.
در یک نظام عقلگرای سیاسی، نماینده مجلس نه واسطهی استخدام و انتصاب، بلکه طراح قواعد بلندمدت برای اداره کشور است. تحلیل 30 ویژگی رفتاری و ساختاری نمایندگان کهگیلویه و بویراحمد نشان میدهد که فاصلهی قابل توجهی میان کارکرد واقعی نمایندگان این استان و استانداردهای نهاد قانونگذاری در جوامع توسعهیافته وجود دارد.
باید از آقای فرماندار سوال شود شما که مدعی هستی سال ها در مطالبه گری استخوان خرد کرده ای، چرا باید با رسانه ای که در محافل عمومی و خصوصی به یک رسانه باجگیر معرف است ارتباط خیلی نزدیک داشته باشید.
این رسانه ها که اتفاقا شعار شفافیت و توسعه و... را نیز می دهند در تلاش هستند تا شبکه اطلاعاتی و نفوذی مالی، اداری خود، از جمله مدیران، رقبای مدیران، کارمندان جاه طلب، نیروهای به حاشیه رانده شده در دستگاه های اجرایی، را ایجاد کنند تا نفوذ خود بر مدیران ضعیف النفس را افزایش دهند و آنها را برای حمایت سیاسی، جمع آوری کمک و حتی استخدام در دستگاه های اجرایی، به کار گیرند.