به گزارش عصر دنا؛ مشاور عالی و جانشین وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در مراسم تودیع و معارفه سرپرست دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که بعد ازظهر شنبه برگزار شد، گفت: در هیچ جای دنیا امکان برآورد همه مطالبات وجود ندارد چرا که با پیشرفتها، مطالبات نیز به روز میشود.
علی جعفریان افزود: ساخت بیمارستان ۳۲ تختخوابی برای محیطی که از نیروی انسانی کافی برخوردار نیست اتلاف هزینهها و منابع است، درحالیکه ساخت و ساز یک عمل فیزیکی است اما نیروی انسانی متخصص لازم است.
وی تاکید کرد: در سال پیش رو بحث پزشک خانواده مطرح است همچنین بحث جمعیت مشکلی بلندمدت و ملی است و مرتبط با مسائل سیاسی نیست و باید به همه ابعاد آن پرداخته شود.
نبود تجهیزات و بدهیهای سنگین در حوزه درمان استان کهگیلویه و بویراحمد
نماینده دفتر ولی فقیه در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: خداوند در قرآن کریم و در روایات مختلف به مدیریت در جامعه اشاره کرده است.
حجت الاسلام جابری با توصیه به رقیه پناهی ضمن تبریک قبول این مسئولیت افزود: دخالت برخی سیاسیون در مدیریتها وجود دارد و نباید با سلامتی و درمان مردم بازی شود، ضمن اینکه دخالتها و تعیین تکلیف برای انتصابات کارشکنی است که فشار مضاعفی را بر مدیران تحمیل میکند.
وی نبود امکانات و تجهیزات و بدهیهای سنگین را از مشکلات دانشگاه علوم پزشکی یاسوج برشمرد و تصریح کرد: ضعف امکانات و تجهیزات در بیمارستان شهید جلیل و امام سجاد (ع) با وجود ظرفیتهای نفتی استان کاملاً مشهود است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی در پایان یادآور شد: مدیران شایسته و متعهد باید بمانند، زیرا تعهد مهمتر از تقواست، شخص با تقوا مسئولیتی که از عهدهاش خارج است نمیپذیرد.
اصالت جایگاه والاتری نسبت به تربیت دارد
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در آغازین سخن ضمن تسلیت ضایعه درگذشت دو تن از قضات محبوب استان از حمایتها و رهنمودهای آیت الله حسینی نماینده ولی فقیه در استان و آیت الله ملک حسینی نماینده خبرگان رهبری تشکر کرد و گفت: تمامی مدیران ومسئولانی که به واسطه ارتباط ایجاد شده همکاری و همراهی داشتند کمال تشکر و قدردانی را دارم.
سعید جاودان سیرت در اخرین سخنرانی خود ابراز کرد: آموختم که در اوج بی احترامی بعضی اشخاص ضعیف النفس خویشتندار و محترم بمانند، آموختم که اصالت جایگاه والاتری نسبت به تربیت دارد و صداقت شرافت و راستگویی را فقط از اهلش باید انتظار داشت، تا لحظه آخر و تا پایان ماموریتم مردانه و شرافتمندانه بدون هیچ چشم داشتی به رسالتم عمل کردم ودر انجام ماموریتم و هدفم در مسیر ارتقاء کمی و کیفی دانشگاه به همراه معاونین، مشاورین ، مدیران و پرسنل خدوم و زحمتکش دانشگاه گام هایم را استوارتر برداشتم.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج سکوت در مقابل برخی تهمت ها، توهین ها، تهدیدها و بی انصافیهای را عاملی برای حفظ وحدت کلمه دانشگاه علوم پزشکی دانست و اظهار کرد: حفظ احترام دانشجویان، اساتید و همکاران همواره سرلوحه کار بوده و علیرغم فشارهای وارده از توجه به کرامت انسانی غافل نشدم.
جاودان سیرت صبردر مقابل نقد های غیر منصفانه و رعایت انصاف و عدالت در مقابل بی انصافی ها و بدعهدی ها را از دیگر ویژگی های خود دانست و تاکید کرد: قضاوت را به آینده و مردم میسپارم.
جذب ۴۴۰ نیرو با ۳ آزمون استخدامی در حوزه سلامت کهگیلویه و بویراحمد
وی در بیان گوشهای از فعالیتهایی که در مدت زمان مسئولیتش انجام گرفته بود عنوان کرد: در طی دو سال گذشته باهمکاری اعضای دانشگاه در ابتدای سال ۱۴۰۲ تمامی درخواستهایی که از هیئت دولت داشتیم تصویب شد و در سفر دوم ریاست محترم جمهور شهید مبلغ ۸۰۰ میلیارد تومان به این استان اختصاص داده شد که ۳۲۸ میلیارد تومان آن از مسئولیتهای اجتماعی بود.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج تجمیع نیروهای شرکتی در دو سال گذشته را از دیگر اقداماتش دانست و تصریح کرد: نیرو های خدماتی و پرستاری در قالب شرکت آوای سلامت تجمیع و ۲۵ ماه کارانه پزشکان، ۳۰ ماه کارانه پرستاران، حقوق شرکتهای خدماتی با حداکثر دو ماه تاخیر، اضافه کاری همراه با حقوق، حق التدریسی اساتید دانشگاه را به روز پرداخت شد.
جاودان سیرت همچنین از اجرای سه آزمون استخدامی برای جذب نیروهایی قراردادی و شرکتی مورد نیاز با مجوز وزارت بهداشت و جذب بیش از ۴۴۰ نیرو در رشتههای گوناگون ، اضافه شدن ۱۲ دستگاه پیکاپ به ناوگان حمل و نقل و دریافت 7 دستگاه آمبولانس از تعداد ۱۵ دستگاه آمبولانس اختصاصی جهت دانشگاه علوم پزشکی استان خبر داد.
افتتاح ۶۰ پروژه استانی، بهداشتی درمانی با اعتبار 204 میلیارد تومان در کهگیلویه و بویراحمد
وی استقلال بیمارستان نرگسی در گچساران باهمکاری غلامرضا تاجگردون نماینده مردم گچساران در مجلس را از دیگر اقدامات صورت گرفته در دوره مسئولیتش دانست و بیان کرد: دریافت تجهیزات درمانی با ارزشی بالغ بر ۵۰۰ میلیارد تومان، مذاکره و سند خوردن حدوداً ۴۶ هزار متر مربع از اراضی که مربوط به بنیاد مستضعفان بوده به نام دانشگاه علوم پزشکی ،توجه به مسائل رفاهی مسائل ورزشی و ارائه خدمات رفاهی هرچند اندک به پرسنل از دیگر اقدامات صورت گرفته است.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج ضمن اشاره به افتتاح ۶۰ پروژه استانی ، بهداشتی درمانی با اعتباری بالغ بر ۲۰۴ میلیارد تومان خاطرنشان کرد: این پروژهها توسط روسای قبلی دانشگاه در گذشته پیگیری شده بودند ولی بهره برداری از آنها طی دو سال گذشته صورت گرفته و به نحوی آنان نیز دخیل هستند.
جاودان سیرت بیمارستان شهید سلیمانی بهمئی را نمونه ای پروژه ها دانست و عنوان کرد: پزشکی هستهای مرکز استان در طی این یک سالی که افتتاح شده بالغ بر ۵ هزار نفر مراجعه داشته است.
وی ابراز کرد: در حال حاضر ۲۶ پروژه بهداشتی، درمانی، آموزشی پیشرفت فیزیکی از ۳۰ تا ۹۵ درصد دارند که متراژ این پروژهها ۴۹۵۵۰ متر مربع و اعتباری بالغ بر ۴۷۳ میلیارد تومان دارند.
پیشرفت 70 درصدی پروژه های عمرانی حوزه سلامت در کهگیلویه و بویراحمد
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج گفت: پروژه دندانپزشکی که به خاطر بحث پست برقش مانده بود، پروژه زایشگاه بیمارستان دهدشت از سال ۹۲ تا سال گذشته رها شده بود ولی با کارهایی که انجام شده الان پیشرفت فیزیکی حدود 70 درصد دارد، بیمارستانهای دنا و لنده که زمانی که در زمان قبول مسئولیت بین ۲۰ تا ۲۵ درصد فیزیکی داشت هم اکنون پیشرفت فیزیکی ۶۵ و ۷۵ درصد دارند.
جاودان سیرت مرکز رادیوتراپی را از نیازهای اولیه استان دانست و اظهار کرد: به خاطر بحث مسائل سرطان نیاز به رادیوتراپی کاملاً محرز و مشخص بود که در دوره دکتر عین اللهی دستگاه شتاب دهنده را با مبلغی بالغ بر ۱۵۰ میلیارد تومان تحویل گرفته وهم اکنون در انبار دانشگاه موجود است.
وی افزود: اجازه اجرای امور عمرانی این مورد در ۲۰۰۰ متر مربع داده شده بود که با رایزنی ها و تلاشهای صورت گرفته در کمیسیون ماده بیست مجوز راهاندازی بیمارستان ۹۶ رختخوابی سرطان گرفته شد و نقشهها آماده و به دفتر فنی وزارت بهداشت داده شده است.
رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی یاسوج همچنین از افزایش متراژ اراضی اختصاصی عمرانی این حوزه از ۲۰۰۰ متر به ۱۱۲۰۰ متر مربع خبر داد و بیان کرد: درسفر اول رئیس جمهور شهید قرار بر این شده بود یک بخش ۱۰۰ تختخوابی الحاقی به بیمارستان دهدشت اضافه شود و اعتباری هم در نظر گرفته شده بود ولی برخی دوستان در خواست بیمارستان جدید کردند و با تمام مشکلات مجوز صادر و 10 هکتار زمین اختصاص داده شد و امکان سنجی ها صورت گرفت و به وزارت بهداشت تحویل داده شده است.
جاودان سیرت به پیشرفت ها شکل گرفته در حوزههای آموزش ، تحقیقات دانشجویی و بهداشت اشاره کرد و گفت: در حوزه توسعه و سایر حوزه های ذکر شده از وزارت بهداشت تشویقی دریافت کردیم و به عنوان دانشگاهی با فعالیت ها و کارکرد عالی مورد تقدیر قرار گرفتیم.
وی در پایان با آرزوی موفقیت برای سیده رقیه پناهی، از مدیران حوزه ستادی، حوزه میانی، حوزه شبکهها قدردانی کرد و ابراز کرد: اینان سکانداران کشتی دانشگاه بودند که با تدبیر و تعهد در این مسیر همراهی کردند.
انتقام نمیگیرم؛ سلامت می آورم
رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی استان در نخستین سخنرانی رسمی خود با اشاره به وضعیت بحرانی سلامت در استان گفت: آمار مرگ مادران در استان ما بیش از دو برابر میانگین کشوری بوده و این یک فوریت است و تمام توان خود را برای کاهش این رقم با تمرکز بر خدمات پیشگیرانه و ارتقای کیفیت مراقبتهای دوران بارداری به کار خواهیم بست.
سیده رقیه پناهی به مشکلات زیرساختی اشاره کرد و افزود: آمبولانسهای فرسوده، نبود بیمارستان تخصصی سرطان در یاسوج، غیرفعال بودن بخش جراحی قلب بیمارستان امام سجاد به دلیل نبود جراح متخصص و کمبود تختهای بیمارستانی به ویژه در شهر دهدشت از چالشهای اصلی پیش رو است.
وی از برنامهریزی برای اجرای طرح بیمارستان دهدشت با اخذ مجوز ماده ۲۳ و همکاری وزارت بهداشت خبر داد و تأکید کرد: ساخت بیمارستانهای جدید بدون پشتیبانی نیروی انسانی و تجهیزات راهکار هوشمندانهای نیست و اولویت ما تقویت مراکز موجود است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج کمبود نیروی متخصص در رشتههای بیهوشی، پاتولوژی داخلی و اطفال را چالش دیگری عنوان کرد و یادآور شد: با وزارت بهداشت برای جذب فوقتخصصها در حال مذاکره هستیم.
وی در پایان با قاطعیت بیان کرد: با هرگونه رانت و فساد در نظام اداری حوزه سلامت مبارزه خواهیم کرد، من نیامدهام تا از کسی انتقام بگیرم، آمدهام تا با همکاری شما مردم و همکارانم سلامت را به این استان بازگردانم.
فقط شکر که رفتی
و امیدواریم چون تو هیچ گاه بر صندلی مدیریت فراتر از ظرفیتش تکیه نزند.
ولی چرا خانمها هرکس به مقامی میرسه مقنعه رو درمیاره روسری سرش میکنه مگر نباید همه مثل هم باشند .روسری فرم اداری نیست...مدش نکنید توروخدا
این فردی که گذاشتن واقعا به درد مدیریت نمیخوره