صبح امروز جمعی از کارگران پیمانکاری (ارکان ثالث) شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران به خاطر تبعیض‌های گسترده در پرداخت مطالبات و حقوق صنفی، رعایت نشدن قانون کار و همچنین شرایط دشوار کار به ازای دستمزدهای ناکافی در جلوی دفتر مدیرعامل این شرکت تجمع کردند.
یکی از این کارگران در گفتگو با این پایگاه خبری تحلیلی گفت: یکی از مشکلات کارگران ارکان ثالث، تبعیض در پرداخت دستمزد است درحالی‌که کارگران پیمانکاری سال‌هاست که پابه‌پای کارکنان رسمی یا قراردادی آن‌هم با وظایف یکسان مشغول کار هستند اما حقوق و مزایای آنها کمتر از دیگر همکاران آنها است.
دیگری هم بابیان اینکه تبعیض در پرداخت‌ها باوجود وعده‌های دولت‌های مختلف همچنان به‌صورت یک مشکل باقی‌مانده است، افزود: متأسفانه خیلی از دولتمردان در وعده‌های انتخابی‌شان به حل این مشکل کارگران اشاره میکنند اما همچنان شاهد تبعیض در پرداخت‌ها هستیم. البته سؤال اینجاست که چرا به کارگران پیمانکاری به همان میزانی که کارگران رسمی و قراردادی کار میکنند مزایا تعلق نمی‌گیرد؟!
کارگر دیگری هم این‌چنین ادامه داد: تجمع امروز ما به این خاطر است که در شرایطی که حجم کار، نوع کار، ساعت کار و میزان بهره‌وری نیروهای ارکان ثالث با کارگران رسمی و قراردادی تفاوتی نمیکند چرا حقوق پرداختی به ما (کارگران پیمانکاری) اختلاف فاحشی با آنها دارد البته ما کارگران ارکان ثالث نسبت به پرداختی‌های بالا به سایر نیروها بخیل نیستیم اما معتقدیم که باید عدالتی هم وجود داشته باشد.
وی افزود: بی‌عدالتی و تبعیض واقعاً بیداد می‌کند در کنار بحث اختلاف دستمزدها نیز امتیازاتی مانند مراکز تفریحی و رفاهی رایگان، مکان‌های ورزشی رایگان، رستوران رایگان، خدمات پزشکی رایگان، بن کارت، نفت کارت، دریافت پاداش‌های آن‌چنانی و تسهیلات ویژه برای نیروهای رسمی و قراردادی در نظر گرفته‌شده است اما کارگران پیمانکاری از این مزایا هم بهره‌ای ندارند.
غلامرضا کمالی، مدیرعامل شرکت نفت و گاز گچساران در گفتگوی اختصاصی با این پایگاه خبری تحلیلی با اشاره به این مسئله اظهار کرد: صبح امروز همکاران ما در حوزه ارکان ثالث تجمعی برگزار کردند که باید چند نکته را یادآور شد. اول اینکه مطالبه تغییر وضعیت شغلی یا همان حذف پیمانکار را مطرح کردند که اساساً حذف پیمانکار موضوعی است که از سال‌های گذشته هم در حال پیگیری بوده است.
وی افزود: بنابراین این موضوع بین مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام در حال پیگیری که به سرانجام برسد؛ اما اینکه به چه سرانجامی هم برسد در حوزه اختیارات شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران و یا حتی وزارت نفت هم نیست و یک امر کلی در سطح کشور است.
کمالی تصریح کرد: نکته دوم هم بحث اخذ پاداش نیروهای ارکان ثالث است که مکاتبات لازم برای پاداش بهره‌وری این نیروها هم انجام‌شده است که با حقوق آذرماه جاری هم پرداخت خواهد شد؛ اما بحث مربوط به پاداش طرح شهید رجایی هم تاکنون نامه‌ای در این خصوص به ما نرسیده است که طبیعتاً باید صبوری کرد تا مراحل اداری‌اش را طی کند.
مدیرعامل شرکت نفت و گاز گچساران افزود: معتقدم که همکاران ارکان ثالث (پیمانکاری) در شرایط فعلی کشور نیز حوصله بیشتری به خرج بدهند، الحمدالله اقدامات خوبی هم برای نیروهای ارکان ثالث در حوزه‌های مختلف همچون نفت کارت، بن کارت و ویرایش طرح طبقه‌بندی صورت گرفت و همه باید شاکر خداوند بزرگ باشیم.
وی ادامه داد: امروز در شرایطی که بسیاری از جوانان با مدارک تحصیلی بالا بیکار هستند، خداوند را شاکر هستیم که این توفیق را به ما ارزانی کرد که یک رزق و روزی حلالی به دست می‌آوریم. البته کاری هم نباید انجام دهیم که دشمنان و معاندین نظام اسلامی از این تجمعات نیز سوءاستفاده کنند و اگرچه همه نیروهای ارکان ثالث هم انسان‌های خدوم و زحمت کشی در شرکت نفت و گاز گچساران هستند.
کمالی در پایان افزود: در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران 6 هزار و 200 نیرو مشغول به فعالیت هستند که 3 هزار و 500 نفر نیرو رسمی، حدود یک هزار نفر نیروی قراردادی و یک هزار و 700 نفر هم ارکان ثالث هستند.
بر این اساس نیز تبعیض در پرداخت دستمزد یکی از مشکلات کارگران پیمانکاری (ارکان ثالث) در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران به شمار می‌رود درحالی‌که این کارگران، وظایف و کار یکسانی با کارگران رسمی یا قراردادی دارند اما حقوق و مزایای کمتری دریافت میکنند.
گفتنی است تبعیض در دستمزد کارگران رسمی، قراردادی و پیمانکاری در پروژه‌های نفت و گاز، معادن، پالایشگاه‌ها و خدمات عمومی در سال‌های اخیر بارها به تجمعات گسترده و طولانی کارگران منجر شده است و این در حالی است که نمایندگان مجلس شورای اسلامی و دولت‌ها وعده کرده بودند که با یک طرح یا لایحه به تبعیض دستمزد نیروهای رسمی و غیررسمی و حکمرانی شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی پایان دهند.
اولا بعنوان یک نیروی رسمی شرکت نفت ، کاملا باور دارم که حقوق و مزایای این همکاران زحمتکش به هیچ وجه مکفی نیست و حتما باید ترمیم شود .
دوما مقایسه وظایف ، اختیارات و مهمتر مسئولیتهای کارکنان رسمی و قراردادی و ارکان ثالث ، قیاس مع الفارغ است چرا که نیروهای ارکان ثالث به تناسب وظایف اختیارات و وظایف خود ، در مقابل نیروهای رسمی از مسیولین کمتری برخوردار هستند .
سوما کلیه نیروهای رسمی در بدو استخدام از فیلتر‌های کنکور مانند عبور کرده که اگر برخی همکاران محترم ارکان ثالث فرصت شرکت در آزمونهای سخت استخدامی وزارتی را پاس می‌کردند ، آنها هم رسمی میشدند . همگی میدانیم اکثر نیروهای ارکان ثالث بدون هر گونه آزمون و گزینشی وارد صنعت شده در کنار نیروهای رسمی کار یاد گرفته اند و اکنون خود را محق به داشتن وضعیت مشابه (نیروهای با سابقه رسمی) می انگارند.
نکته دیگر اینکه : مواردی از مزایا و حقوق و امکانات که در خبر شمرده شد ، برای همه ی نیروهای رسمی صدق نمیکند . بسیارند همکاران فوق لیسانس مهندسی مکانیک ، برق ، الکترونیک فارغ‌التحصیل از دانشگاههای معتبر با بیش از ده پانزده سال سابقه رسمی که حقوق کمتری از نیروهای ارکان دریافت میکنند
کلام آخر اینکه راه مطالبه حقوق و مزایای نیروهای ارکان ثالث از طریق مقایسه با نیروهای رسمی با سابقه نمی‌گذرد.