دبیر هیات عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری از توجه ویژه دولت چهاردهم به پرونده استخدامی ۱۲ هزار متقاضی آموزش و پرورش خبر داد و بر لزوم شفافیت و عدالت در فرآیند گزینش تاکید کرد.
به گزارش عصر دنا، دبیر هیات عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری اعلام کرد که پرونده استخدامی ۱۲ هزار متقاضی آموزش و پرورش که پیشتر رد صلاحیت شده بودند، با توجه ویژه دولت چهاردهم در مسیر احقاق حق قرار گرفت.
محمد شهاب جلیلوند در گفتوگوی ویژه خبری روز سهشنبه افزود: دولت چهاردهم با نگاهی نو به گزینش، از ابتدای فعالیت خود تلاش کرده تا شفافیت را در این حوزه ایجاد کند زیرا این امر به طور مستقیم بر زندگی افراد تاثیرگذار است.
وی همچنین به ایجاد گزینش پاسخگو اشاره کرد و گفت: با آغاز کار دولت و در شرایطی که آموزش و پرورش آزمون استخدامی سه برابر ظرفیت برگزار کرده بود، حدود ۲۵۰ هزار نفر وارد فرآیند گزینش شدند و پرونده ۱۲ هزار نفر در مرحله اول رد صلاحیت شده بود، اما اکنون در مسیر احقاق حق قرار گرفتهاند.
جلیلوند تاکید کرد: ایران متعلق به همه ایرانیان است و باید فضای اداری و اجرایی به سمتی برود که همه دلسوزان و شایستگان بتوانند وارد فضای کار شوند. به همین دلیل ویژگیهای شخصیتی چون صداقت و میهنپرستی را در گزینش لحاظ کردهایم.
وی افزود: ممکن است برخی متقاضیان ضعفهایی داشته باشند، اما باید از ظرفیت مذاکره ارشادی و اخذ تعهد استفاده کنیم تا کسی بیدلیل از کشتی امن و قطار انقلاب پیاده نشود.
دبیر هیات عالی گزینش کشور تصریح کرد: فرصت خدمت برای شایستگان نباید از بین برود و نهاد گزینش باید عامل فرار مغزها و عدم اقبال شایستگان نباشد و در راستای جذب حداکثری حرکت کند.
جلیلوند همچنین بر لزوم امانتداری در کارگزاری نظام جمهوری اسلامی تاکید کرد و گفت: باید عدالت را در حق مردم و نظام رعایت کنیم و از ظرفیت اصلاحگری برای کمک به سیستم اجرایی کشور بهرهگیری کنیم.
وی به تدوین و انتشار اولین دستنامه کارگزاران گزینش در دیماه ۱۴۰۴ اشاره کرد و افزود: این دستنامه فرآیند گزینش و طرح پرسش در استخدام را تسهیل کرده و گزینش عادلانه و مبتنی بر اخلاق را فراهم میکند.
جلیلوند ادامه داد: هیات عالی گزینش یک نهاد فرابخشی است که رییسجمهور مسئولیت اجرای قانون گزینش را بر عهده دارد و هماکنون ۴۰ هیات مرکزی و بیش از ۳۶۰ هسته گزینش در کشور مشغول فعالیت هستند و ۱۳ هزار نفر نیز مسئول بررسی صلاحیتهای سیاسی و اعتقادی داوطلبان هستند.
وی با اشاره به حرکت به سمت شفافیت و تعامل با رسانهها گفت: تصمیمات این نهاد با آینده شغلی جوانان کشور گره خورده است.
جلیلوند افزود: بر اساس قانون، هیاتهای مرکزی گزینش در تمامی دستگاهها تشکیل شدهاند و این هیاتها در وزارتخانهها، دستگاههای اجرایی و حتی برخی سازمانها و نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری فعالیت میکنند.
وی در ادامه به رویکرد مدیریتی خود در هیات عالی گزینش اشاره کرد و گفت: از نخستین روزی که مسئولیت این نهاد را پذیرفتم، به رئیسجمهور قول دادم که گزینش را به یک «نهاد شیشهای» تبدیل کنم تا فرآیندهای آن شفاف و پاسخگو شود.
جلیلوند نخستین گام در تحقق این هدف را تقویت ارتباط با رسانهها عنوان کرد و افزود: در حدود ۲ سال گذشته، حضور در برنامههای مختلف رسانه ملی و گفتوگو با مطبوعات به افزایش شفافیت در عملکرد هیات عالی گزینش کمک کرده است.
وی با تاکید بر اینکه این نهاد باید در برابر افکار عمومی پاسخگو باشد، تصریح کرد: تلاش ما تغییر تصویر یک نهاد بسته و غیرقابل دسترس از گزینش و افزایش اعتماد عمومی بوده است.
جلیلوند به فلسفه این رویکرد اشاره کرد و گفت: ما درباره آینده جوانان این کشور تصمیمگیری میکنیم و به همین دلیل گزینش تنها یک فرآیند اداری نیست، بلکه مسئولیتی ملی و اجتماعی است که باید با دقت، عدالت و شفافیت انجام شود.
دیدگاهتان را بنویسید