دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و بلاتکلیفی احکام سرپرستی بدون پشتوانه/ دهن کجی رئیس دانشگاه به ابلاغیه های سازمان اداری استخدامی کشور
از سوی دیگر، استعفای برخی معاونان منصوبشده در دوره مدیریت فعلی دانشگاه نیز بر این ابهامات افزوده است. این استعفاها گمانهزنیهایی را درباره وجود اختلافنظرهای مدیریتی، فشارهای احتمالی در فرآیند تصمیمگیری یا محدود بودن اختیارات رئیس دانشگاه در برخی انتصابات تقویت کرده است؛ موضوعی که تاکنون توضیح رسمی و شفافی درباره آن ارائه نشده است.
به گزارش عصر دنا، ماهها از صدور احکام سرپرستی برای برخی رؤسای بیمارستانها، معاونان و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی یاسوج میگذرد، اما همچنان خبری از صدور احکام قطعی نیست؛ بلاتکلیفیای که پرسشهای جدی درباره روند تصمیمگیری، ثبات مدیریتی و آینده مدیریت این دانشگاه ایجاد کرده است.
اکنون این پرسش مطرح است که چرا با گذشت حدود یک سال از آغاز تغییرات مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، وضعیت آنان تعیین تکلیف نشده است و ابهام ها تایید صلاحیت از سوی برخی نهاد را در افکار عمومی ایجاد کرده است.
جالب است که برخی از این سرپرستی ها برخلاف ابلاغیه سازمان اداری استخدامی کشور ( به شماره ۸۴۰۸۲ به تاریخ؛۱۴۰۴/۰۸/۱۲) ممنوعیت بکاری افراد غیر از کارکنان آن سازمان در پست های مدیریتی، که اتفاقا تعداد آن ها در دانشگاه علوم پزشکی زیاد شده، هم نوعی تخلف محسوب می شود و هم ناکارآمدی آنها صدای پرسنل این مجموعه را درآورده است.
به هر صورت در هر مجموعهای، استمرار مدیریت با احکام سرپرستی بیش از شش ماه غیر قانونی بوده و برای مدت طولانی، نهتنها یک موضوع تشریفاتی نیست، بلکه میتواند بر اقتدار مدیران، قدرت تصمیمگیری، برنامهریزی بلندمدت و اجرای سیاستهای سازمانی اثرگذار باشد.
از سوی دیگر، استعفای برخی معاونان منصوبشده در دوره مدیریت فعلی دانشگاه نیز بر این ابهامات افزوده است. این استعفاها گمانهزنیهایی را درباره وجود اختلافنظرهای مدیریتی، فشارهای احتمالی در فرآیند تصمیمگیری یا محدود بودن اختیارات رئیس دانشگاه در برخی انتصابات تقویت کرده است؛ موضوعی که تاکنون توضیح رسمی و شفافی درباره آن ارائه نشده است.
در کنار این مسائل برخی انتصابات نیز با انتقادهایی از سوی بدنه دانشگاه و کارکنان مراکز درمانی همراه بوده است. منتقدان معتقدند انتصاب برخی رؤسای بیمارستانها بدون برخورداری از سابقه کافی در حوزه مدیریت اجرایی، با حساسیت و اهمیت این مسئولیتها همخوانی ندارد.
از جمله انتصابات رئیس بیمارستان امام سجاد(ع) واکنشهایی را در میان بخشی از کارکنان این مرکز درمانی به دنبال داشته و برخی معتقدند در انتخاب مدیران مراکز درمانی، تجربه مدیریتی، شناخت ساختار بیمارستان و توانایی اداره بحران باید در اولویت قرار گیرد.
در چنین شرایطی، ادامه فعالیت مدیران با عنوان سرپرست، استعفای برخی مدیران و انتقادها نسبت به نحوه انتصابات، این پرسش را در افکار عمومی و میان کارکنان دانشگاه ایجاد کرده است که آیا روند مدیریت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از ثبات و انسجام لازم برخوردار است؟
بدون تردید دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به عنوان متولی سلامت استان، بیش از هر زمان دیگری نیازمند آرامش، ثبات مدیریتی، شفافیت در تصمیمگیری و پاسخگویی به افکار عمومی است. انتظار میرود مسئولان دانشگاه و وزارت بهداشت با تعیین تکلیف هرچه سریعتر احکام سرپرستی، شفافسازی درباره دلایل تأخیر در صدور احکام قطعی و تبیین معیارهای انتصابات به ابهامات موجود پایان دهند.
کارکنان نظام سلامت و مردم استان انتظار دارند معیارهایی همچون شایستهسالاری، تخصص، تجربه مدیریتی و استقلال در تصمیمگیری، مبنای انتصابات قرار گیرد؛ چرا که کیفیت مدیریت در نهایت بر کیفیت خدمات درمانی و رضایت مردم تأثیر مستقیم خواهد داشت.
دیدگاهتان را بنویسید