کد خبر: ۳۱۹۸۹

تاریخ: ۱۶ شهريور ۱۴۰۴ - ۱۸:۵۰

در معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد چه خبر است؟

امروز پرسش اصلی این است: چرا باید معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری به‌جای آنکه پشتوانه نیروی انسانی باشد، به منبع اصلی نارضایتی تبدیل شود؟ ادامه این وضعیت موجب فرسایش سرمایه انسانی و تضعیف بنیان‌های اداری استان خواهد شد.

عصر دنا- یادداشت دریافتی:معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری باید ستون اصلی مدیریت منابع انسانی، ساماندهی رفاه کارکنان و اجرای دقیق قوانین و ضوابط اداری باشد. اما آنچه امروز در استانداری مشاهده می‌شود، تا حدودی با این رسالت فاصله دارد.
نام معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری  بیش از هر زمان دیگری با نارضایتی و حاشیه بخشی از کارکنان گره خورده است؛ تا جایی که  کارمندان وزارت کشوری آشکارا از عملکرد وی انتقاد دارند.

نخستین محور انتقادات به جابجایی‌ها و انتقال‌های پرمسئله نیروها بازمی‌گردد؛ اقدامی که در این معاونت مشاهده شده است. در حالی که قانون صراحت دارد نیروهای دارای تعهد خدمتی تا پایان مدت مقرر حق جابجایی ندارند، شاهد انتقال و جابجایی همین نیروها بوده‌ایم. این تصمیمات نه‌تنها آشکارا خلاف قانون است بلکه موجب تخریب انگیزه و روحیه دیگر کارکنان نیز شده است.

دومین معضل، بی‌توجهی به وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان است. به نقل از کانال تلگرامی صدای کارکنان وزارت کشور بسیاری از استان‌ها معاونت توسعه و مدیریت منابع با برنامه‌ریزی‌های مشخص، شرایط رفاهی و انگیزشی کارکنان را ارتقا داده‌اند، در این استانداری اقدام ملموسی برای بهبود وضعیت دیده نمی‌شود. کارکنان نه تنها از کمبود امکانات رفاهی و بی‌توجهی به مطالبات قانونی خود گلایه‌مندند. مقایسه میان شرایط کارکنان این استان با کارکنان سایر استانداری‌ها نشان می‌دهد که وضعیت رفاهی کارکنان استانداری و فرمانداری های تابعه در وضعیت خوبی نیست.

امروز پرسش اصلی این است: چرا باید معاونت توسعه و مدیریت منابع استانداری به‌جای آنکه پشتوانه نیروی انسانی باشد. ادامه این وضعیت نه‌تنها وجهه استانداری را خدشه‌دار می‌کند بلکه موجب فرسایش سرمایه انسانی خواهد شد.

بی‌تردید استانداری‌ای که نتواند حرمت و حقوق کارکنان خود را حفظ کند و قانونی‌ترین مسائل را نادیده بگیرد، چگونه می‌تواند مدعی خدمت‌رسانی صادقانه و کارآمد به مردم باشد؟