کد خبر: ۳۱۹۴۱

تاریخ: ۱۱ شهريور ۱۴۰۴ - ۰۶:۰۹

افزایش تقلب‌های شغلی با کمک هوش مصنوعی چالش جدی برای استخدام‌کنندگان

یک پژوهش بین‌المللی نشان می‌دهد که هوش مصنوعی به شکلی گسترده وارد فرآیند استخدام شده و زمینه بروز تقلب‌های شغلی را فراهم کرده است. طبق این بررسی، ۷۲ درصد از مدیران استخدام با رزومه‌های ساخته یا ویرایش‌شده توسط هوش مصنوعی مواجه شده‌اند و بخش قابل توجهی نیز از دستکاری چهره و صدا در مصاحبه‌های کاری خبر داده‌اند.

بام | بر اساس این گزارش، فناوری هوش مصنوعی تنها به نگارش رزومه محدود نمی‌شود، بلکه در ایجاد نمونه‌کارهای جعلی، ارائه مدارک غیرواقعی و حتی تغییر صدا و تصویر افراد در مصاحبه‌ها نقش مهمی ایفا کرده است. این موضوع باعث شده که اعتماد استخدام‌کنندگان به مدارک و سوابق متقاضیان کاهش یابد.

کارشناسان هشدار می‌دهند که صنعت فناوری بیش از سایر حوزه‌ها در معرض خطر است، زیرا رزومه‌ها و نمونه‌کارهای این بخش به راحتی با ابزارهای هوش مصنوعی جعل می‌شوند. پس از آن، بازاریابی، مشاغل خلاق و مالی بیشترین آسیب‌پذیری را در برابر این نوع تقلب‌ها دارند.

در حالی‌که بسیاری از شرکت‌ها همچنان به بررسی‌های دستی و منابع انسانی متکی هستند، تنها یک‌سوم از سازمان‌ها ابزارهای تخصصی برای شناسایی فریب‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در اختیار دارند. کارشناسان این خلأ را یک تهدید جدی دانسته و خواستار استفاده گسترده‌تر از فناوری‌های تشخیص جعل و هویت بیومتریک شده‌اند.

به باور متخصصان، آینده فرآیند استخدام با این روند تغییرات اساسی خواهد داشت. پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که در پنج سال آینده تقلب‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، ساختار استخدام را به‌طور کامل دگرگون می‌کند و بسیاری از کارفرمایان به سمت مصاحبه‌های حضوری و راستی‌آزمایی دقیق‌تر پیش خواهند رفت.